Merveilles

Malgré la situation économique actuelle, les petites et moyennes entreprises (PME) comptent toujours engager du personnel en 2009, selon une enquête menée par StepStone auprès de mille PME. Pour ce faire, la plupart des PME combinent plusieurs canaux de recrutement.

Quarante-cinq pour cent des petites et moyennes entreprises envisagent, malgré la crise, d'engager du personnel en 2009. Un cinquième guette l'évolution du marché avant d'entreprendre toute démarche de recrutement et un peu plus d'un tiers ne compte pas engager de nouveaux collaborateurs cette année, selon l'enquête menée par StepStone fin février. Ce sont les profils commerciaux qui sont les plus recherchés, suivis par les candidats aux connaissances techniques et les spécialistes en IT et en finance.

Pour trouver ces nouveaux collaborateurs, la plupart des PME (82 pc) se tournent vers plusieurs canaux différents. Ainsi, environ 60 pc recrutent via un bureau d'intérim ou de sélection mais le recrutement via le personnel et son réseau est aussi utilisé dans 55 pc des cas.

Une PME sur deux a recours au VDAB et au Forem et un tiers des PME recrutent via les sites d'emploi en ligne, qui doivent surtout leur popularité à leur service de qualité, leur rapidité de réaction le nombre important de candidats qu'ils délivrent.

Les annonces dans la presse écrite, notamment locale, sont quant à elles surtout appréciées pour la rapidité des réactions mais le prix reste malgré tout un bémol, précise StepStone. Les bases de données de CV sont très appréciées pour leur prix souvent accessible.